买足球竞猜胜胜上半场没中,全场中了咋么算

1.中金公司
2.中信证券
3.降薪
4.人均
5.年薪

作者：今纶

金融业

降薪

潮大势已定，不要心存幻想。

一方面，券商的营收下来了，利润下来了，员工薪酬也要下来是肯定的。

另一方面，金融机构的从业人员要“德配酬（薪酬）”而且“智（能力）配酬”。

所有的券商从业人员都应该记得某短视频平台，因为就是这个短视频平台去年的两起舆情事件成功吸引了公众的眼球，从而逐步推动并加速了券商的降薪速度。

当然，它们只是引子，还有更深层次的原因。

01 高调炫富杀人诛心

先说两起舆情事件。

2022年1月6日下午，一张中泰证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。

截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元；截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元。截图中还点出了这位“分析师”是中泰非银分析师陆韵如。

记者从知情人士处了解到，陆韵婷在微信朋友圈予以澄清：

1、完全不认识沈彦杰（即截图中的爆料人）这个人；

2、我也没有小红书账户，有人移花接木再传播无论是法律还是道德都很可耻，也违法，希望赶快平息。”

虽然这事儿是有人故意搞事、造谣，但是普罗大众还是心存疑惑：你们的工资到底有多高？到底有多少钱？

无论是不是谣言，事情很快起了变化。

很快，某券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在网络流传。

最惹人注目的是关于“奢侈品使用”一项，文件显示，工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。

耐人寻味的是，在言谈举止一项中，该准则特别指出“不允许在使用社交软件、社交平台（公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额。”

官方指引很快也来了。

2022年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。

还有一单事更无语：纯属“实力坑夫”。

2022年7月29日，网传

中金公司

一名交易员的妻子晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

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你想想看，大家有多难，你高调炫富，真的是杀人诛心，于是老公很快被停职调查。

东方财富Choice金融终端数据显示，证券从业者收入之间差距巨大，但无疑多是所在地的高薪阶层。2021年，中金公司员工

人均

年薪

以116.42万元居首，其次是

中信证券

，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。

而以上述交易员的月薪82500元计算，其年薪为99万元，略低于公司人均。

看完这些数据，很多人是意难平的。凭什么？

这是降薪潮酝酿之初的舆论基础和民意基础，真得是自己作的。

02 收入利润降，薪酬也要降

作完之后以及作的过程中，其实券商行业的经营情况不算是太好的状态。

一切可以从券商年报看到端倪：

招商证券日前发布年报，2022年营业收入192.19亿元，同比下降34.69%；归属于母公司股东的净利润为80.72亿元，同比下降30.68%。

自营收入降幅达到67%，财管和机构收入减少18亿、自营收入减少37亿。

国投资本的年报披露了安信证券的业务数据。2022年，安信证券实现营业总收入143.58亿元，同比减少3.16%；净利润26.19亿元，同比减少38.30%。

其他券商的情况也都差不多，既然营收下来了，利润下来了，员工薪酬也要下来是肯定的。

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符合市场规律，而且也是企业可选的路径之一。

预防针早就打过了，比如有券商人士表示，“此前公司层面曾下发过通知薪酬会降，让大家做好预期。但公司2023年度人力资源方案还没批，公司下发年终奖通常为次年4、5月，降薪主要是年终奖有一些调整，同时高管薪酬调整比较大。”

如果发完年终奖会有大批离职吗？

貌似不会，因为整个行业都在降薪，能保住工作就不错了，所以，相信聪明的金融从业者会做理性选择。因为稍高的薪水而跳槽的可能还是会有，但这样的人是极少数。

03 投行新人年薪46.93万合适吗？

券商以及金融业的薪水为什么会降？为什么要降？

我说点更实在的，某些金融机构的从业人员真的是“德不配酬（薪酬）”而且“智（能力）不配酬”。

我为什么这么说呢？相当一部分机构只是因为有特殊资源、特殊人脉，甚至拥有某些垄断意义上的特殊牌照，所以，其中的普通员工只需要做极其普通的毫无难度的工作就可以拿几十万乃至上百万年薪，有些还是国企，真的合适吗？

没错，金融机构里面有不少高人、精英人物，他们的薪水稍微高一些，我个人是认同的。但是凭什么一个刚入职的并无高超技能的新人能拿到年薪为46.93万？

据《每日经济新闻》报道，今年2月中旬，在一份披露的法院判决书中，中信证券员工自曝薪酬的事件引发关注。

这位2019年首次登记执业的投行新人，自曝年薪为46.93万元，月薪为3.91万元。另据中信证券年报“三张表”数据，2019年人均薪酬77.29万元，2020年和2021年分别为85.09万元和94.70万元。

有人可能会说，腾讯2022年人均年薪高达102万，你怎么不说。可是，人家腾讯是民营企业，人均1000万也可以，管理层、股东同意就好了，我还真没法批，我希望有实力的民营企业多给员工发工资，越多越好，前提是发得起，各方都通过。

华为的员工是比较辛苦的，2021年，华为人均工资70万元，和某些券商是没法比的。

比如前述那位93年出生的交易员，月均收入为8.25万元，超过华为人均工资一大截，这是合理的？而且他老婆还说了：“没有达到平均水平”。对于很多人来说，这样的回答引发的不是羡慕嫉妒恨，而是五雷轰顶。

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李迅雷说：“中国尚有10亿人口没有坐过飞机，而且其中至少一半人的家庭迄今没有用上有抽水马桶。处在中低收入水平的10亿左右居民，才是拉动中国内需的最大主力”。

所以，但凡多读点新闻，但凡多看看网络热点，但凡用点脑子就知道趋势是什么。

2月23日，中央纪委国家监委网站发表《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文，16次点名金融，5次提到风险，直接提出“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风。”

我的结论就是：金融业降薪潮大势已定，不要心存幻想。

*以上文章内容仅代表作者本人观点，与功夫财经无关。如因作品内容存在侵权等问题，请及时与功夫财经联系。

发布于：北京

《买足球竞猜胜胜上半场没中,全场中了咋么算》

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1.科技公司

【環球時報駐美國特約記者 李準】亞馬遜公司近日宣布裁員9000人；此前幾天，Meta公司發出1萬份裁員通知……過去幾個月，美國500家

科技公司

總共裁員14.8萬人。美國《華盛頓郵報》報道稱，在矽穀這些令人沮喪的時刻，有一樣東西是雷同的——令人尷尬的裁員通知。《華盛頓郵報》研究了48份裁員通知，希望從中了解科技公司是“如何編造故事、為（裁員）辯解的”，結果發現，無論公司規模大小還是通知篇幅長短，這些裁員通知“都有驚人的相似之處”。它們很少直接使用“裁員”一詞，而是會選擇使用“親愛的”“穀歌人”“Zoom人”等昵稱。美國芝加哥大學教授菲什巴赫認為，公司使用昵稱是試圖提醒人們，他們仍然是公司的“家庭成員”，隻不過有些人不再為這個家出力了。除了使用昵稱，商業軟件巨頭賽富時今年宣布裁員10%時，還建議“幸存”員工給予被裁者“同情和愛”。

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幾乎每一封裁員信都提到“經濟困難時期”。紐約市一家人力資源招聘公司負責人馬祖洛說：“經濟是一個模糊的概念，非常容易成為‘替罪羊’。”《華盛頓郵報》發現，在一半的裁員聲明中，科技公司承認在疫情暴發初期，為了應對電子商務需求的爆炸性增長雇了過多的人，它們高估了科技浪潮的持久性。華盛頓特區的職業心理學家凱瑟琳·羅斯說，這種態度可以讓科技公司的首席執行官“看起來更有親和力”，“可以讓人們對你的評價不那麼嚴厲”。有18家科技公司將裁員部分歸咎於經濟“衰退”“放緩”或“低迷”。馬祖洛說，無論他們選擇什麼術語，關鍵是試圖把責任“從公司決策轉移到市場上一些更大的挑戰上”。

在一份又一份的全員信中，科技行業高管們對公司的未來表現出信心和樂觀。菲什巴赫說，這樣做的目的是讓投資者和公眾放心，同時也要打消剩餘員工的危機感。例如，戴爾公司今年2月裁員6500人，其裁員通知以一句鼓舞人心的話結尾:“我從未像現在這樣對我們的未來和團隊充滿信心。”馬祖洛說，企業高管並不總是覺得有必要為裁員道歉，但超過一半的裁員通知會這樣做，反映了商業世界規範的變化，也許員工更願意原諒公開表示後悔的人。雖然這些公司試圖用“深深的、真誠的”等詞彙緩和尷尬並道歉，但仍然難掩大規模裁員帶給員工的痛苦和殘酷打擊。

發布於：北京